很多東西都是從外而內(nèi)的獲得人們的賞識，外在的東西最容易輕易的博得人們的眼球，而內(nèi)在的卻需要時間和心去發(fā)現(xiàn)。企業(yè)發(fā)展而是這樣，企業(yè)文化建設(shè)也漸漸被人們所關(guān)注。

很多企業(yè)在發(fā)展之初，只顧著開展業(yè)務(wù)，招攬人才，適當?shù)臅r候就擴大企業(yè)規(guī)模。當在企業(yè)管理力不從心的時候，人么多半會想著招攬更多的人才去管理，但是不斷找人導(dǎo)致的只會是機構(gòu)人員的臃腫，對企業(yè)的發(fā)展沒有起到應(yīng)有的藥效。其實，這個時候人才不是救治企業(yè)的關(guān)鍵，企業(yè)文化建設(shè)才是治本之策。

眼下，市場上各行各業(yè)的企業(yè)多的數(shù)不勝數(shù)，又有多少企業(yè)如曇花一現(xiàn)，短暫的存在后就消失不見了呢。能夠在這殘酷的世道上，在激烈的競爭中存活下來的，都是很有實力的企業(yè)。企業(yè)的生存之道和人的生存之道一樣，都講究一個內(nèi)外兼修。就像我們?nèi)艘粯樱荒苤蛔非笊眢w健康而忽略文化修養(yǎng)。企業(yè)如果一味追求擴張、尋求效益，而不注意企業(yè)文化的建設(shè)，這樣的企業(yè)多數(shù)也是短命的。

企業(yè)文化建設(shè)的意義就在于能夠為企業(yè)“強健筋骨，豐富內(nèi)涵”。也許這樣說不是很嚴謹，但是確實是這樣。一個注重企業(yè)文化的企業(yè)，才能夠在各個方面都維系著企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)夠均衡健康的發(fā)展。越來越多的企業(yè)家、老板們關(guān)注企業(yè)文化，大抵就是如此吧。