企業(yè)要具有領先一步的優(yōu)勢，更應該在深層次企業(yè)文化建設上下功夫，我們認為，加強企業(yè)文化的深層次建設應著重以下三個方面：

1）深化文化建設中的理念。

　　企業(yè)文化的核心是其思想理念，它決定著企業(yè)成員的思維方式和行動方式，能激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的創(chuàng)新潛能。理念是指企業(yè)價值理念系統(tǒng)的確立和共識, 企業(yè)文化中最具有核心競爭力的是企業(yè)的價值理念,企業(yè)文化與企業(yè)管理密不可分。

企業(yè)在管理過程中可形成一套自身的經(jīng)營，它體現(xiàn)在企業(yè)的制度、產(chǎn)品、人力資源和創(chuàng)新上。企業(yè)經(jīng)營哲學是經(jīng)營企業(yè)的最高精神和指導思想，正如一個人的人生哲學一樣，是指他對這個世界的基本看法。企業(yè)的經(jīng)營哲學貫穿于企業(yè)的各個方面，形成企業(yè)文化的核心。

一個企業(yè)的生命力之所在，在于它的切合企業(yè)實際、凸現(xiàn)企業(yè)個性、具有企業(yè)特色的企業(yè)理念力。這種理念力可在企業(yè)的管理干部與員工中形成一種統(tǒng)一的價值觀，這種價值觀是一種提升、一種動力。在形成企業(yè)的產(chǎn)品特色、優(yōu)質(zhì)的企業(yè)品質(zhì)過程中具有積極的推動作用。

　　知識，知識已經(jīng)是企業(yè)成長的關鍵性資源。成功的企業(yè)將是型組織，而學習型組織的建設就必須深化企業(yè)文化建設的理念。企業(yè)文化建設必須與建立學習型組織相結(jié)合。通過在企業(yè)員工之中深化企業(yè)文化建設的理念，形成強大的凝聚力，鍛煉員工的品質(zhì)與能力，培育員工的敬業(yè)與獻身精神。