在如今這個快節(jié)奏的時代，盡管越來越多的企業(yè)都是為了利益而奮斗，但也有更多的企業(yè)開始重視企業(yè)文化設計。但我們都知道，盡管不是同行，我們都明白企業(yè)文化這一塊不是一朝一夕就能做好的，它需要一定的時間才會有效果。

在上海策藝文化企業(yè)的合作下，我們也逐漸明白，一家企業(yè)文化設計需要處理的問題有很多，而且對企業(yè)內部人員來講，企業(yè)文化設計確實需要挺長的一段時間才能做到極致，而這個時間很可能就是一年甚至是更久。那為什么企業(yè)文化需要這么久才能讓大家看到效果呢，為什么只有通過這樣的方式才會讓更多的人明白企業(yè)文化的重要性？

這些問題對很多人來講是比較難以回答的，因為一家企業(yè)它不僅要追求高效率高利潤，同時為了企業(yè)文化也必須做出更多的努力，在這樣的情況下就導致了很多時候企業(yè)分配資源不均，在企業(yè)文化上做出的投資很可能不夠，讓企業(yè)文化發(fā)展變得停滯下來。因此我們可以發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在企業(yè)文化這一塊都是保持忽冷忽熱的態(tài)度，有想法的時候會多多得發(fā)展，沒有想法的時候就會縮進去，什么也不管。

當然我們知道企業(yè)文化設計需要很長的周期才能看到效果，但這正是在這個過程中我們感受到了企業(yè)文化設計的魅力，以及帶給我們的那種滿足感。