文化不僅是一個國家軟實力的象征，也是一個企業綜合實力的一部分。有一些企業的員工會覺得搞所謂的企業文化建設完全是擺設，毫無意義，那么事實究竟如何呢？總之，企業文化建設才不是擺設。

像華為這種比較大的企業，企業的管理制度和文化建設都很成熟了，而且在企業里員工會把自己看做企業的一份子，而為企業盡心盡力的去工作，去考慮。這樣的效果，有股權激勵的因素在里面，但是不得不多這就是一個單位企業文化的魅力。當你的企業文化建設到位的時候，會增強企業成員的凝聚力和主人翁意識。在這樣的企業里工作，會讓人們有家的感覺，這樣的企業也才會走得越來越遠，做的越來越強大。

對于規模比較小的企業，可能有人會覺得沒必要做什么企業文化建設。其實不然，越是這種看起來風雨飄搖的企業，越是需要文化的力量來穩定人心。當一個單位的企業文化做的到位的時候，員工會自覺的接受公司的管理理念，也會在自身的角度去考慮在這樣的文化引領下，企業究竟能走多遠。人心齊，泰山移，是亙古不變的真理。企業的發展也是如此。而企業文化，就是起到一個凝聚人心的作用。

一個企業的發展，企業文化是精神紐帶，是企業發展活得血液，所以企業文化建設并不想人們想的那般可有可無。重視企業文化的企業，才是能夠走的更遠的企業。