主營(yíng)項(xiàng)目：校園文化建設(shè),企業(yè)文化建設(shè),機(jī)關(guān)文化建設(shè),文化墻設(shè)計(jì),企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容

榮譽(yù)文化是機(jī)關(guān)文化的組成部分，是企業(yè)文化的延伸和深化，是提升企業(yè)凝聚力、向心力、員工榮譽(yù)感、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的有效載體，對(duì)于企業(yè)而言具有深遠(yuǎn)的意義。北繪文化認(rèn)為：百年老店的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)表面上是其悠遠(yuǎn)的歷史，歸其根本是其百年積累的經(jīng)驗(yàn)。源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的歷史也好，經(jīng)過千錘百煉得到的經(jīng)驗(yàn)也罷，只有通過系統(tǒng)地建設(shè)，將其沉淀為文化，才能產(chǎn)生文化效應(yīng)，從而發(fā)展企業(yè)。

☆ 專 業(yè)

•系統(tǒng)的企業(yè)文化實(shí)戰(zhàn)理論

作為專業(yè)的企業(yè)文化咨詢機(jī)構(gòu)，同心動(dòng)力一直致力于企業(yè)文化的應(yīng)用性研究，形成了“中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的5P模型”、“國(guó)際企業(yè)文化工具整合在中國(guó)的適應(yīng)性與實(shí)效性”、“企業(yè)文化咨詢臨床反應(yīng)”、“企業(yè)個(gè)性分析量表”、“基于價(jià)值的新主人翁精神”等系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)與實(shí)施的理論及方法，得到了企業(yè)的充分認(rèn)可，被稱為“中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)者”。 

☆ 實(shí) 戰(zhàn)

•從績(jī)效入手，從個(gè)性入手，從價(jià)值差異入手，從問題入手。 

•體系針對(duì)客戶個(gè)性，面向員工，簡(jiǎn)單實(shí)用、易于深植；手冊(cè)深入淺出，易于掌握。 

•實(shí)戰(zhàn)的深植規(guī)劃：調(diào)查定位為了深植，直入問題；體系形成利于深植，清晰簡(jiǎn)捷；深植規(guī)劃縝密科學(xué)，緊扣實(shí)效。 

•實(shí)戰(zhàn)的深植輔導(dǎo)。 

•獨(dú)到實(shí)用的文化轉(zhuǎn)型步驟，使文化的落實(shí)步步為營(yíng)，層層深入。

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