企業(yè)文化建設(shè)策藝有多年好口碑積累，二十一世紀(jì)信息化民主化的時(shí)代，曾經(jīng)苛刻嚴(yán)肅的管理模式與現(xiàn)代人渴望自由和諧的心理背道而馳，以人為本的企業(yè)文化建設(shè)首度被國外領(lǐng)導(dǎo)精英們重視并加以實(shí)踐證明，最終提供給企業(yè)發(fā)展源源不斷的推動力，新興的管理模式發(fā)揮著科學(xué)性、可持續(xù)性、實(shí)效性的被國內(nèi)企業(yè)家借鑒并執(zhí)行，一時(shí)在國內(nèi)刮起企業(yè)文化建設(shè)的浪潮。

上海策億文化實(shí)戰(zhàn)企業(yè)文化建設(shè)，在工作中不斷總結(jié)與發(fā)展，不斷深入理論研究與應(yīng)用研究相結(jié)合，定性研究與定量研究相結(jié)合的發(fā)展之路。我們堅(jiān)信要想做好企業(yè)文化建設(shè)，只依賴設(shè)計(jì)與策劃是不合理的，還必須根植于整個行業(yè)市場，了解分析定位外界經(jīng)濟(jì)環(huán)境，圍繞企業(yè)特色與個性，策劃制定出專屬的企業(yè)文化建設(shè)方案，只有結(jié)合市場與企業(yè)特色，方能引領(lǐng)企業(yè)文化走上“從無到有”“從有到用”“從用到效”的科學(xué)發(fā)展之路。

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