1、特異性（也意味著多樣性）。沒有兩個完全相同的企業文化。因為企業文化產生的土壤是本企業的人和 內外環境，不同的企業這兩者都不同。從這個意義上講，它是一種稀缺資源。

2、傳播性（感染性）。它在內部員工之間可以不斷傳播。外部卻不可以復制(copy)其全部內容，因為其核心內容是一個公司的特產，但可以模仿創新。

3、排他性（強迫性）。一旦你融入這個集體，你不得不接受它的文化，而放棄其他的公司文化，即所謂的適應性。一個企業文化在整體上是排斥其他企業文化的。

4、發展性。沒有一成不變的企業文化，隨著企業的發展，企業文化也在不斷完善，但 它的核心文化可以維持相當長一段時間。

5、人文性。人性的體現。這是一個充滿個性的經濟時代，它體現的是公司集體的個性而不是某個人的個性。

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